Опубликован экспертный доклад «Старшее поколение как кадровый и социальныйресурс»В условиях изменения возрастной структуры населения и усиливающейся потребностироссийской экономики в кадрах, представители старшего поколения становятся одним изключевых ресурсов общества. Старшие обладают важными для общества компетенциями,готовы вовлекаться в трудовую и социально значимую деятельность. Такие выводысодержатся в экспертном аналитическом докладе, подготовленным АНО «Национальныеприоритеты».Среди представителей старшего поколения запрос на активную жизнь достаточно высок,а доля людей 65+ на рынке труда увеличивается. На данный момент около 19 млнпредставителей старшего поколения могут стать активными участниками социальнойжизни общества в роли наставников, волонтеров, организаторов и сотрудников с большимпрофессиональным опытом. Для этого работодателям, государственным инекоммерческим организациям необходимо создавать комфортные условия дляпродолжения участия старших в жизни общества.Представители старшего поколения являются важным кадровым ресурсом для экономикиРоссии. Сферы трудоустройства старшего поколения: производство, социальная сфера(здравоохранение, образование, социальные услуги), туризм, торговля.Ключевой ресурс работников старшего поколения: профессиональный опыт, широкаяэкспертиза, ответственность, лояльность своему работодателю, коммуникабельность испособность вызывать доверие. Представители старшего поколения все чаще выполняютроль наставников, а также контролеров производственных процессов.Потребность работников старшего поколения передавать накопленный опыт и знанияперерастает в востребованную на рабочем месте практику наставничества. Во многихпромышленных компаниях старшие становятся наставниками для молодежи и занимаютсяпрофориентацией школьников.Люди старшего возраста имеют большой профессиональный опыт, что делает их важнымкадровым резервом в условиях нехватки специалистов с высшим и среднимпрофессиональным образованием. Поэтому компании продолжают работать ссотрудниками, которые достигли пенсионного возраста, оставляя их на тех же позицияхили переводя их в статус наставников и экспертов (особенно в рабочих профессиях).Работники старших возрастных групп наиболее представлены в обрабатывающемпроизводстве. В 2023 г. в этой сфере было занято 829 тыс. граждан старше 60 лет. Приэтом в августе 2023 г. именно обрабатывающие производства испытывали острыйдефицит кадров – 70% предприятий сообщили о нехватке сотрудников10. Предприятиявозвращают на работу старших и развивают программы повышения квалификации дляних.Инструменты поддержки представителей старшего поколения на рабочем месте:внедрение гибкого / сокращенного графика работы, уменьшение физической нагрузки,повышение квалификации или переобучение.Также старшие помогают «закрывать» большое количество социальных проблем и задач.Мотивация старших: быть востребованным, продолжать активную жизнь, сохранятьсоциализацию, помогать другим.Ключевой ресурс: свободное время, ответственность, коммуникабельность, наличиежизненного и организационного опыта, умение находить решения в любой ситуации.Направления деятельности: наставничество для молодежи, помощь тем, кто в нейнуждается (люди с ограниченными возможностями, старшие, нуждающиеся в уходе, дети,оставшиеся без родителей и т.п.), туризм, городское благоустройство.Возможность помогать другим – источник мотивации для «серебряных» волонтеров.Поэтому они участвуют в проектах помощи по уходу за нуждающимися. Представителистаршего поколения обладают знаниями об истории и культуре родных мест и готовыделиться этими знаниями с туристами и молодым поколением. «Серебряные» волонтерыпроходят курсы по подготовке гидов и становятся местными экскурсоводами. Кроме того,старшие активно вовлекаются в мероприятия и проекты по благоустройству городскихтерриторий и сохранению окружающей среды.