Найти профессионалов: в эфир вышли ролики о том,как центры «Работа России» помогают предприятиямАНО «Национальные приоритеты» и Минтруд России запустили коммуникационнуюкампанию по продвижению услуг кадровых центров «Работа России». Акцент сделанна том, чем эти центры могут быть полезны работодателям. Среди доступныхинструментов: подбор специалистов, оказание отдельных HR-услуг, массовые отборы,обучение и повышение квалификации специалистов по заявкам работодателей.«Персональный консультант подберет специалистов, организует их обучение донужного уровня квалификации, и это бесплатно!», – говорится в материалах кампании,которые размещаются на ТВ, радио, в интернете и наружной рекламе.Герои видеороликов рассказывают истории о том, как кадровые консультанты центров«Работа России» помогают предприятиям найти квалифицированных специалистов разногопрофиля, а соискателям – получить работу своей мечты.За пять лет реализации национального проекта «Демография» уже открылись 562модернизированных центров в 73 регионах страны. Комплексная модернизация кадровыхцентров – это не только изменение интерьеров и формирование современного визуальногопространства, а также обучение и развитие сотрудников. За время реализации проекта более20 тыс. сотрудников служб занятости прошли программы повышения квалификации,получили новые знания и профессиональные навыки, став кадровыми и карьернымиконсультантами.«К концу 2024 года в России будет работать более 900 современных кадровых центров, авсе учреждения службы занятости будут трансформированы до конца 2028 года, –отметил глава Минтруда России Антон Котяков. – При этом модернизация службызанятости – это не только обновление пространства, важнее другое: кадровые центры«Работа России» становятся надёжными партнёрами работодателей, помогая подбиратьим квалифицированные кадры для создания конкурентоспособных и эффективных команд,местом, где гражданину могут помочь построить карьеру мечты. В кадровых центрахможно записаться на бесплатное переобучение, выбрать для себя тот карьерный трек,который позволит наилучшим способом реализовать способности человека».Коммуникационная кампания нацелена на то, чтобы привлечь к услугам кадровых центроввнимание самых разных работодателей – от малого бизнеса до крупных корпораций. Средиочевидных для них преимуществ – тесное сотрудничество центров занятости собразовательными организациями, возможность подготовки специалистов под требованияработодателей.Взаимодействие с предприятиями в обновленных кадровых центрах строится в форматеадресной помощи, учитывающей особенности бизнеса, текущую экономическую ситуацию, атакже социодемографические тренды и тенденции на рынке труда. При поиске и подборе1квалифицированных специалистов работодателей сопровождают персональные кадровыеконсультанты. Услуги предоставляются как в офлайн-формате, так и онлайн на портале«Работа России».Среди оказываемых услуг – переупаковка вакансий, программа обучения и повышенияквалификации для кандидатов и сотрудников, субсидирование найма определенныхкатегорий соискателей, подбор работников в условиях дефицита кадров и многое другое.Материалы кампании доступны по ссылке: https://disk.yandex.ru/d/zllZlQixO32hNAОсновной онлайн-ресурс для подбора работников – единая цифровая платформа «РаботаРоссии». На ней размещено почти 1,7 млн вакансий и 9,7 млн резюме, функционируютспециальные разделы для работодателей: например, «Целевое обучение», «Практики истажировки». В первом случае – работодатель может заключить договор на обучениебудущих студентов под свои потребности. Во втором – сформировать у молодыхспециалистов представление о непосредственном процессе работы, а также повыситьуровень вовлеченности и подготовки будущих кадров, за счет прохождения практики илистажировки на конкретном предприятии.Проект по комплексной модернизации позволяет обеспечить соответствие службы занятостипостоянно меняющимся требованиям рынка труда, включая прогнозирование потребности втрудовых ресурсах, организацию и проведение специальных мероприятий попрофилированию работодателей.Справочная информацияПо национальному проекту «Демография» служба занятости проходит модернизацию,переходя на единые стандарты под федеральным брендом «Работа России». В 2023 годукомплексная трансформация всей сети кадровых центров завершилась в 17 пилотныхрегионах. Это Республика Тыва, Республика Чувашия, Республика Удмуртия, Пермскийкрай, Белгородская, Владимирская, Калужская, Костромская, Липецкая, Мурманская,Нижегородская, Новгородская, Пензенская, Самарская, Тамбовская, Тульская и Ульяновскаяобласти.В 2024 году комплексная модернизация службы занятости проводится в Камчатском крае,Севастополе, республиках Башкортостан, Карелия и Мордовия, а также в Архангельской,Воронежской, Иркутской, Калининградской, Псковской, Саратовской и Ярославскойобластях.